Tag: Pekerjaan

5 Jenis Pekerjaan Paling Disenangi

Matamu.NET – Banyak orang yang menginginkan pekerjaan yang tidak hanya memberikan penghasilan yang baik tetapi juga membawa kebahagiaan dan kepuasan pribadi. Setiap individu memiliki preferensi yang berbeda mengenai jenis pekerjaan yang mereka anggap menyenangkan. Beberapa pekerjaan terkenal karena mampu memberikan rasa puas, tantangan yang menarik, dan keseimbangan hidup yang baik. Kali ini kami akan membahas tentang lima pekerjaan yang disenangi oleh banyak orang. Yuk disimak!

1. Guru / Tenaga Pendidik

Menjadi guru sering menjadi pekerjaan yang diminati oleh orang yang memiliki keinginan menyebarkan pengetahuan dan berperan membentuk generasi muda. Perasaan senang ketika melihat siswa tumbuh dan menguasai materi yang diajarkan menjadi salah satu alasan mengapa profesi ini sangat memuaskan. Menjadi seorang pendidik memberikan kepuasan tersendiri karena dapat berkontribusi langsung terhadap pendidikan dan masa depan anak-anak. Guru juga memungkinkan terbentuknya hubungan interpersonal yang mendalam dengan siswa dan memberikan kesempatan untuk terus belajar dan memperbarui ilmu pengetahuan.

2. Ahli Gizi

Pekerjaan ini memungkinkan seseorang untuk membantu orang lain mencapai kesehatan yang optimal dengan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang nutrisi. Selain itu, profesi ini memberikan rasa puas karena dapat membantu orang mencapai tujuan kesehatan mereka, yang sering kali berpengaruh langsung pada peningkatan kualitas hidup klien.

Bekerja sebagai ahli gizi memberikan peluang untuk membantu orang lain menjalani kehidupan yang lebih sehat, di mana terdapat kepuasan sendiri bagi mereka saat melihat perubahan positif yang terjadi pada klien. Selain itu, pekerjaan ini juga menawarkan kesempatan untuk terus memperdalam pengetahuan tentang nutrisi dan ilmu kesehatan.

3. Penulis / Editor

Pekerjaan menjadi seorang penulis ataupun editor sangat diminati oleh mereka yang memiliki minat besar dalam literasi dan bakat dalam merangkai kata-kata. Pekerjaan ini memberikan kesempatan untuk mengekspresikan pemikiran dan ide-ide melalui tulisan, baik dalam bentuk artikel, buku, maupun konten digital. Selain itu, profesi ini sering kali menawarkan fleksibilitas, terutama bagi penulis lepas yang bisa bekerja sesuai jadwal mereka sendiri. Penulis juga memiliki peluang untuk mengekspresikan kreativitas, bekerja dengan fleksibilitas, dan mempengaruhi serta menginspirasi orang lain melalui karya tulis mereka.

4. Pengembang Aplikasi

Memiliki pekerjaan sebagai pengembang aplikasi sangat disenangi orang karena menawarkan tantangan menarik bagi mereka yang gemar memecahkan masalah dan menciptakan solusi digital. Pekerjaan ini sering berada di garis depan inovasi teknologi, sehingga menarik bagi individu yang tertarik pada perkembangan teknologi terbaru. Selain itu, pekerjaan ini biasanya memberikan gaji yang kompetitif dan peluang karier yang luas, dengan kepuasan intelektual dari keterlibatan dalam proyek-proyek inovatif dan prospek karier yang menjanjikan serta kompensasi yang tinggi.

5. Desainer Grafis

Bekerja sebagai desainer grafis sangat disenangi oleh orang-orang kreatif yang menikmati kombinasi antara seni dan teknologi. Posisi desainer grafis memiliki kebebasan untuk mengekspresikan ide-ide kreatif mereka dalam berbagai bentuk visual, seperti pembuatan logo, desain website, atau materi promosi lainnya. Selain itu, pekerjaan ini sering kali menawarkan fleksibilitas dalam hal waktu dan lokasi kerja, terutama bagi seorang freelancer yang dapat bekerja dari mana saja. Keunggulan lainnya termasuk ruang yang luas untuk kreativitas tanpa batas, fleksibilitas dalam waktu dan tempat kerja, serta kesempatan untuk terus belajar dan mengikuti perkembangan trend desain terbaru.

Baca Juga Perbedaan Pekerjaan Fulltime, Parttime, dan Freelancer Beserta Contohnya

Pekerjaan yang disenangi sering kali adalah pekerjaan yang selaras dengan minat, keterampilan, dan nilai-nilai pribadi seseorang. Sehinga penting untuk anda menemukan profesi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan finansial tetapi juga memberikan kepuasan emosional dan intelektual. Semoga artikel ini dapat membantu anda menemukan inspirasi dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian dan kepuasan emosional anda.

August 18, 2024
Perbedaan Pekerjaan Fulltime, Parttime, dan Freelancer Beserta Contohnya
Matamu.NET – Fulltime, Parttime, dan Freelancer merupakan tipe pekerjaan yang sering sekali terdengar bagi kamu para pencari lowongan pekerjaan. Namun rupanya masih banyak orang yang belum memahami perbedaan dari ketiga tipe pekerjaan tersebut.

Maka dari itu, kali ini kami akan membahas tentang perbedaan dari pekerjaan fulltime, parttime, dan freelancer.

Baca Juga Seberapa Lama HRD Membaca CV Lamaran Kerja

1. JAM KERJA

FULL-TIME

Secara umum karyawan fulltime berkeja 40 jam dalam seminggu. Jam kerja karyawan fulltime mengikut pada aturan kantor. Pegawai bisa bekerja minimal 8 jam sehari dari jam 8 pagi hingga jam 5 sore.

Kehadiran dan ketepatan waktu untuk tipe pekerjaan ini sangatlah penting, sebab menjadi poin dari penilaian kinerja. Jika sering hadir tidak tepat waktu, akan ada konsekuensi berupa teguran ataupun surat peringatan.

Hari libur untuk tipe pekerjaan ini tidak sembarangan, harus mengikuti kalendar yang ada yakni libur di weekend atau libur nasional. Dan untuk selain hari tersebut maka perlu mengajukan cuti tahunan.

PART-TIME

Parttime merupakan pekerjaan yang jam kerjanya setengah dari jam kerja full-time, yakni kurang dari tujuh jam dalam sehari. Selain itu, kerja part-time juga umumnya bersifat sementara untuk periode tertentu yang telah ditentukan oleh perusahaan.

Meskipun waktu kerja setengah dari jam kerja normal, namun aturan dari pekerjaan part-time umumnya tetap sama dengan pekerjaan full-time. Contohnya dalam hal kehadiran dan ketepatan waktu masih menjadi poin penilaian dari pekerjaan ini.

FREELANCER

Berbeda dengan tipe pekerjaan lainnya, freelancer bisa lepas dari ikatan jam kerja normal. Namun bukan berarti freelancer tidak memiliki jam kerja. Nyatanya, freelancer bisa bekerja lebih dari 3-8 jam/hari.

Jam kerja bagi freelancer lebih fleksibel, sebab jam kerja bisa mereka atur sendiri. Sehingga tidak ada istilah terlambat masuk kerja.

2. Penghasilan

FULL-TIME

Dalam hal penghasilan, pekerja full-time menerima penghasilan yang jelas. Penghasilan tipe pekerjaan ini biasanya diterima setiap bulan dengan jumlah yang sama. Kecuali ada kenaikan gaji, atau tunjangan kerja seperti THR dan bonus.

PART-TIME

Berbeda dengan penghasilan pekerjaan normal, upah pekerja part-time ternyata dihitung per jam dan dibayarkan berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dan pekerja. Namun tidak boleh rendah dari hasil perhitungan formula upah per jam.

PP 36/2021 menyebutkan bahwa formula perhitungan upah per jam atau gaji part-time adalah upah sebulan dibagi 126. Angka 126 diperoleh dari 29 jam seminggu dikali dalam satu tahun yaitu 52 minggu, kemudian dibagi 12 bulan.

FREELANCER

Pekerja freelance bisa menetapkan sendiri harga untuk hasil kerjanya, sehingga terkadang penghasilan seorang freelancer bisa 2 atau 3 kali lipat lebih banyak dari penghasilan karyawan pada umumnya.

Serta waktu memperoleh penghasilan bagi seorang freelancer bisa kapan saja. Semakin cepat proyek terselesaikan maka semakin cepat freelancer memperoleh penghasilan. Bahkan dalam sebulan pekerjaan tipe ini bisa memperoleh penghasilan lebih dari 2 kali.

3. Tekanan dari Atasan

Semua tipe pekerjaan tentu punya tekanan, hanya saja untuk pekerja full-time dan part-time tekanan datang langsung dari atasan kantor atau bos. Sedangkan tekanan freelancer hanya datang dari permintaan klien.

4. Fasilitas

Pekerja full-time dan part-time yang pada umumnya bekerja di Kantor tentu memperoleh fasilitas yang sesuai dengan ketentuan manajemen atau kesepakatan di antara karyawan, dan terkadang tidak sesuai dengan kebutuhan pribadi. Sedangkan freelancer bisa memilih fasilitas yang ada, namun harus mengeluarkan uang pribadi yang extra untuk membeli fasilitas tersebut.

5. Kontrak Kerja

Karyawan full-time dan part-time tentunya sudah pasti dalam hal kontrak kerja, sehingga tidak menimbulkan rasa khawatir dengan pendapatan jangka panjang. Sedangkan freelancer biasanya hanya bertahan sampai proyek diselesaikan. Setelah proyek tersebut terselesaikan maka freelancer harus kembali mencari klien dengan proyek baru.

Baca Juga 5 Pekerjaan Bergaji Besar Tanpa Harus Keluar Rumah

CONTOH-CONTOH PEKERJAAN

FULL-TIME
- Pegawai pemerintahan
- Dokter
- Guru
- Polisi
PART-TIME
- Penjaga loket
- Karyawan pramusaji
- Kasir supermarket atau minimarket
- Guru Privat
- Penjual Online
FREELANCER
- Mangaka
- Penulis novel
- Desain grafis atau web
- Sales
- Editing
April 17, 2022
Apakah Lulusan S2 Susah Cari Kerja?
Matamu.NET – Kalau pertanyaannya apakah lulusan S2 susuah cari kerja, sepertinya jawabannya tidak deh. Pasti sangat mudah untuk cari kerja, yang susah mungkin mendapatkan pekerjaan.

Tapi mari kita fokus kepertanyaannya saja karena pasti pertanyaan ini sebenarnya ingin menanyakan apakah lulusan magister sulit di terima kerja. Mengingat ada rumor mengatakan bahwa lulusan S2 harusnya di gaji lebih tinggi dari lulusan S1, jadi perusahaan akan lebih prefer mempekerjakan lulusan S1.

Mari kita mencoba menjawab pertanyaan ini dari beberapa sudut pandang. Misalnya target anda bekerja di Instansi Pemerintah sebagai ASN atau kerja di perusahaan sebagai tenaga porfesional.

S2 Kerja Sebagai ASN

Mari kita jawab dulu yang pertama yakni lulusan S2 dan peluang kerja sebagai ASN. Menjadi Aparatur Sipil Negara baik itu PNS dan PPPK bisa dibilang mudah-mudah sulit. Mudahnya karena tes dasar nya sama sekali tidak ada hubungannya dengan disiplin ilmu anda karena tesnya cuman Tes Wawasan Kebangsaan, Tes Intelejensi Umum, dan Tes Karakteristik Kepribadian.

Nah karena tidak ada hubungannya dengan bidang ilmu, kamu yang waktu S2 main-main saja tapi tiba-tiba lulus dan dapat gelar S2 harusnya bisa bernafas lega karena tesnya tidak ada hubungan S2 kamu. Baru setelah lulus Tes Kompetensi Dasar (TKD), kamu ujian Seleksi Kompetensi Bidan (SKB). Di posisi SKB kamu cukup bersaing dengan sedikit orang jadi peluang lulusnya lebih besar.

Nah kans S2 sendiri di Formasi CPNS sangat besar karena pemerintah melalui merit sistem saat ini lebih mengutamakan mereka yang memiliki kompetensi spesial sebagai CPNS sedangkan yang kompetensi belum spesial lebih banyak ditempatkan sebagai PPPK.

Hanya saja, Pemerintah sangat detail dalam membuka formasi penerimaan CPNS. Hal yang pertama yang harus kamu lalui adalah Ijazah kamu harus spesifik dan fit dengan kebutuhan.

Misalnya saja jika yang dibutuhkan seorang Magister Pendidikan Fisika dengan titel MPD. Maka kamu yang bukan dari Prodi tersebut pasti akan gagal seleksi berkas sekalipun mata kuliahmu banyak beririsan dengan Magister Pendidikan Fisika, misalnya Magister Pendidikan Sains, Magister Pendidikan IPA, Magister Pendidikan, Magister Fisika, Magister Teknik Fisika, Magister Pembelajaran Fisika, dan sejenisnya.

Pada intinya jika apa yang disebutkan di Ijazah kamu berbeda dengan yang dipersyaratkan maka kamu akan sulit untuk lolos berkas.

Selanjutnya, formasi yang di ajukan pemerintah itu sangat sedikit dan sesuai kebutuhan Pegawai. Padahal usia kerja PNS itu sangatlah panjang jadi pembukaan lowongan pekerjaan bisanya hanya butuh 1 sampai 3 orang saja. Padahal perdaftarnya ini bisa sampai ribuan. Jadi kamu harus bersaing dengan ratusan bahkan ribuan untuk memperebutkan 1 kursi.

Jadi bisa di perhitungkan sendiri rasio dan potensi lulus di formasi ASN.

S2 Kerja di Perusahaan

Agak sulit juga menajwab pertanyaan yang satu ini. Bingung mau mulai dari mana, karena ada banyak aspek dan pertimbangan mengapa seorang HRD menyatakan seorang pelamar lulus. Termasuk keterampilan, upah, efektifitas dan efisiensi perusahaan.

Tapi mari kita bagi dua dulu kebutuhan karyawan sebuah perusahaan. Pembagian di lakukan secara umum saja.

Kebutuhan karyawan sebuah eprusahaan terbagi atas dua jenis yakni tenaga Spesialis dan Generalis. Seorang HRD akan mempertimbangkan fit tidak kamu dengan pekerjaan ini.

Pendeknya, itu seperti ini

Spesialis itu adalah tenaga kerja yang memiliki kemapuan spesifik dan butuh pendidikan dan pelatihan khusus untuk mendapatkan komptensi tersebut. Contohnya seperti Psikolog, Analis Kimia, Analisi Kimia, Tehnis, Arsitecktur, dan sejenisnya.

yang kedua adalah Generalis yakni tenaga kerja yang pekerjaanya tidak membutuhkan pelatihan spesifik dan khusus. Umumnya sih di butuhkan dalam jumlah banyak karena volume pekerjaan yang besar seperti Akunting, Hukum, Humas, Administrator, Publics Relation dan sejenisnya.

Malah beberapa perusahaan memilih memperkerjakan Generalis lulusan SMK dan Diploma yang diangap mendapatkan pelatihan dasar mengenai kebutuhan umum perusahaan.

Pertimbangannya tentu saja Salary mereka yang lebib bisa ditawar dibandingkan dengan lulusan S2. Yah memang tidak ada aturan tertulis sih mengenai S2 harus di gaji lebih tinggi.

Jadi S2 hanya dibutuhkan untuk mengatasi masalah perusahaan yang sifatnya khusus alias jadi Spesialis?

Bisa jadi seperti itu, bisa jadi juga tidak. Spesialis atau tidak seseorang di dunia profesional tidak hanya berasal dari dunia pendidikan formal. Kurikulum yang didapatkan lulusan S2 biasanya terlalu umum atau malah terlalu spesifik yang terkadang tidak match dengan dunia kerja.

Penyebabnya bisa beragam, mulai dari kampusnya yang ogah-ogahan defeloping kurikulum atau takut akreditasi-nya rendah jika tidak buka program S2 dan banyak alumni yang DO karena tidak cakap.

Memang tidak semua perguruan tinggi seperti ini, tapi sudah jadi rahasia umum jika ada banyak program S2 yang extended yang kuliahnya cuman sabtu-minggu dan beban kuliahnya di buat rendah supaya banyak yang tertarik kuliah di PT X misalnya.

Parahnya lagi banyak Alumnis S2 dan S3 yang malah tidak pernah liat kampus mereka sampai mereka mendapatkan gelar. Kasus ini bahkan terjadi di Universitas Negeri. Program S2 By Research yang kadang riset nya dak nyambung dengan kebutuhan kerja juga banyak.

Nah sekarang jika ada Spesialis yang di butuhkan perusahaan. Maka seorang HRD pasti akan mempertimbangkan hal ini. Apakah ijazah S2 orang yang mereka wawancarai benar-benar mencerminkan kompetensi mereka atau tidak. Resikonya sangat besar.

Hal ini membuat perusahaan lebih percaya dengan sistem Head Hunter dimana perusahaan akan mengejar orang-orang yang sudah memiliki pengalaman kerja di bidang yang mereka butuhkan. Kompetensi karyawan hasil Head Hunter biasanya hampir 100% match dengan kebutuhan kerja di bandingkan dengan pemegang ijazah S2.

Lagi-lagi ini tidak berlaku secara umum.

Hanya saja kesimpulannya, Pengalaman Kerja 2 sampai 3 tahun lebih di sukai perusahan dan HRD di bandingkan dengan Kuliah 2 sampai 3 tahun di program Pasca Sarjana.

Coba saja bukan di laman karir Google di careers.google.com

Nah dari pengumuman di atas, menunjukkan Google membuthkan seirang Analis Keuangan untuk Digital Transaksi. Pekerjaan ini butuh skill spesifik, tapi google hanya mensyaratkan lulusa S1 di bidang tehnik, Komputer Sains, Matematika, Ekonomi, dan Akuntansi.

Perhatikan kata or. Or ini menunjukkan bahwa orang yang sudah memiliki pengalaman malah tidak perlu mempertimbangkan ijazah S1.

Syarat berikutnya di perketat dengan memiliki pengalaman selama 7 tahun di bidang yang di maksud. Jadi sama sekali tidak ada kata di butuhkan Spesialist atau Lulusa S2 di bidang ini. Kebanyakan lowongan pekerjaan di perusahaan profesional itu seperti ini.

Jadi saya tidak perlu lanjut S2?

Tidak juga sih, karena masih ada kok perusahaan yang suka dengan alumni S2. Lanjut S2 itu sah-sah saja dan tidak ada salahnya tapi ada 3 hal yang harus kamu pertimbangkan matang-matang sebelum lanjutnya yakni
1. Tujuan
2. Waktu
3. Karir
Fenomena di lapangan justru banyak perusahaan yang menganggap lulusan S2 itu setara dengan lulusan S1. Bukan dari segi keilmuwannya sih tapi dari segi Working Skill yang sama-sama di anggap Fresh-Grade yang minim dalam pengalaman dan skill kerja.

Jika dua orang ini saling bersaing di lapangan dan memang lapangan pekerjaan tidak butuh Skill sepesifik terkadang perusahaan lebih prefer ke lulusan S1 dengan pertimbangan harga dan jabatan. Apalagi lulusan S2 biasanya identik dengan gaji tinggi.

Kira-kira ada lulusan S2 yang mau di bayar dengan gaji UMR atau malah di bawah UMR?

Ada, honorer!!!!

Wah kita tidak membahas masalah ini, mereka terlalu sensitif dan gampang tersinggung.

Tapi wajar sih lulusan S2 meminta privilege lebih tapi pertimbangan Zero Expereince tadi itu yang bikin perusahaan terlalu banyak mengambil resiko dan membebani keuangan untuk menerima lulusan S2.

Tapi teman-teman saya lulusan S2 langsung dapat kerja di perusahaan kok!!!

Yah kan tadi saya bilang, keismpulan ini tidak bisa di generalisasikan. Tapi coba deh cek Portofolio teman-teman kamu yang setelah lulus S2 langsung dapat pekerjaan.

Saya yakin kalau mereka diterima kerja di tunjang faktor Portofolio yang kuat dan amazing. Yang kita bahas adalah lulusan S2-nya saja bukan Individunya.
January 18, 2022
7 Tips Mudah Mencari Kerja Buat Mahasiswa dan Fresh Graduated
Matamu.NET – Lapangan pekerjaan di Indonesia memang masih menjadi masalah klasik yang sulit ditangani. Karena kompleksitasnya. Jika kalian para Job seeker merasa bahwa lapangan pekerjaan yang sulit, mungkin gaulnya tidak terlalu jauh. Karena sejatinya kebutuhan tenaga kerja di Indonesia sangatlah besar.

Sangkin besarnya kebutuhan Indonesia akan tenaga kerja, negara kita malah harus impor buruh dari China. Biasanya lapangan pekerjaan akan terasa sulit bagi mereka yang tidak mempersiapkan diri dengan baik menghadapi tantangan dunia kerja.

Nah berikut ini mungkin cocok dijadikan bahan pertimbangan buat kalian yang sedang dalam proses menyelesaikan studi atau fresh graduated yang sedang dalam tahap mencari mencari pekerjaan.

1. Memaksimalkan Hardskill

Hardskill adalah keterampilan utama yang kalian miliki yang dibutuhkan dalam dunia kerja. Mudahnya begini, jika kalian adalah seorang sarjana Manajemen atau kuliah di jurusan manajemen, maka Hardskill kalian adalah Manajemen.

Setiap lapangan kerja pasti membutuhkan Hardskill. Semakin baik Hardskill-mu semakin besar pula peluang kamu diterima kerja.

Pertanyaannya sekarang adalah bagaimana cara kamu membuktikan kalau kamu punya kompetensi dan hardskill yang baik?

Tentu saja tidak dari ijazah dengan nilai Cum Laude semata, pasalanya saat ini Lulusan Cum Laude jumlah sudah sangat banyak. toh sudha bukan rahasai kalai IPK mahasiswa sekarang setinggi langit, tapi kualitas malah terbalik. Hanya segelintir mahasiswa yang memang memiliki Komptensi yang layak diterima kerja.

Balik lagi ke cara membuktikan kalau kamu punya Hardskill yang mumpuni itu bisa dilihat dari Pengalaman kerja sebenarnya. Jadi buat mereka yang sudah punya pengalaman kerja di bidang sejenis tentu saja sudah adaj jaminan memiliki Hardskill. Namun jika kasusnya kalian adalah Fresh graduated tentu saja berbeda.

Buat kalian yang sedang kuliah, saat ini menteri Nadiem membuat kebijakan Kampus Merdeka atau Merdeka Belajar yang memberikan kalian pilihan untuk magang di luar jurusan kalian paling banyak 60 SKS atau sekitar 3 semester. Nah ini kesempatan yang sangat baik untuk kalian manfaatkan dengan cara mencari kantor atau badan usaha yang selaras dengan jurusan kalian.

Jadi setelah lulus aakan ada keterangan kalau kalian pernah magang 1 tahun lebih di sebuah kantor yang tentu saja ini menjadi pertimbangan yang sangat menarik bagi perusahaan.

2. Melatih Softskill

Softskill itu adalah keterampilan yang kamu butuhkan dalam meningkatkan kinerja kamu baik itu tugas individu atau tugas kamu dalam kelompok. Bahkan nih banyak hasil penelitian yang menempatkan Soft skill jauh lebih menentukan kesuksesan seseraong dibadnigkan dengan hard skill.

Mungkin logisnya seperti ini :

Di era modern ini orang sudah memiliki sumber belajar hardskill yang sangat banyak sehingga kita belajar hard skill dengan cepat, namun Soft Skill adalah keterampilan yang tidak bisa dipelajari, namun harus dilatih dan dibiasakan, sehingga perusahaan lebih memilih melatih calon pegawai mereka yang memiliki softskill yang yang baik dibandingkan membiasakan calon karyawan baru dengan ritme kantor mereka.

Pada abad 21, Softskill yang paling laris dan banyak dikerja para perusahan dikenal dengan sebutan 4C skill, atau keterampilan 4C. 4C itu tidak lain adalah :
1. Comunication – Kemampuan dalam berkomunikasi yang baik dengan oral maupn tulisan sehingga bisa menjaga suasan kerja tetap nyaman dan mampu menyampikan ide dengan baik. Hal ini sangat dibutuhkan oleh kantor loh.
2. Colaborative – Pekerjaan profesional itu tidak akan mungkin diselesaikan oleh satu orang, kalaupun pun mungkin maka kalain tidak perlu diterima kerja karena sudah ada yang lebih dahulu masuk. Semua pekerjaan profesional dikerjakan dalam tim sehingga kemampuan bekerja dalam tim sangat dibutuhkan.
3. Creative – Kreatif adalah kemampaun untuk melihat solusi-solusi yang mungkin dilaksanakan di tengah keterbatasan. Kalian para pekerja dibayar untuk menyelesaikan masalah kan? Bukan untuk menambah masalah perusahaan.
4. Critical Thingking – Kemampaun berfikir kritis adalah kemampuan melihat seberapa besar peluang solusi yang bisa dilakasanakan beserta dengan resiko yang mungkin terjadi. Keterampilan ini juga terlihat dari kemampuan antispiasi kejadian-kejadian di luar rencana awal.
Kembali lagi ke pertanyaan awal? Bagaimana cara melatih Softskill?

Softskill dalam dilatih dengan meningkatkan interaksi sosial dengan orang lain dan sering-sering menyelesaikan masalah. Buat kalian yang masih berstatus mahasiswa cara melatih Soft skill bisa dilakukan dengan cara masuk organisasi yang dinamis atau komunitas.

Organisasi yang kerjanya kreatif yah bukan organisasi yang kerjanya Demonstrasi tiap ada hari peringatan sekalipun lagi gak ada masalah dengan hari peringatan tersebut.

Cara yang paling ampuh mungkin gabung dengan Event Organizer yang pasti selalu melatih 4 hal tersebut.

3. Membangun Jaringan

Pernah dengan kekuatan orang dalam?

Jika kalian menganggap kekuatan orang dalam adalah hal jahat dalam seleksi penerimaan kerja, kalian terlalu naif.

Mari kita ambil contoh, jika kalian berada di posisi HRD, ada dua orang yang sedang melamar kerja dengan sertifikat, ijazah dan keahlian yang sama, atau mungkin si A yang tidak dikenal memiliki skill sedikit di atas si B yang dikenal. Kamu bakalan pilih yang mana?

si B yang sudah dikenal atau direkomendasikan orang lain yang mungkin kamu kenal atau si A yang bisa saja kita tidak tahu gimana sih karakter asli dari si A?

Memilih si B yang sudah dikenal paling tidak sudah memberikan kita jaminan mengenai karakter dia di dunia kerja dan jika kita anggap cocok dengan lingkungan kerja kita, kebapa harus pilih orang lain.

Itu hal yang paling sederhana, tapi fungsi jaringan yang luas tidak semata-mata di sana. Jaringan dari pergaulan yang luas akan memberi kamu lebih banyak informasi dari insigth yang mungkin saja kamu butuhkan dalam dunia kerja.

Semakin banyak teman yang kamu rangkul semakin banyak informasi yang kamu dapatm sekaligus rekomendasi jika kamu pandai bergaul dengan orang yang lebih tua dari usiamu.

True Story

Saya sendiri adalah seorang Sarjana Pendidikan Fisika yang sangat jauh dari dunia engginer dan teknik. Tapi kalau diminta memahami kinerja mesin Diesel secara teori sih sederhana. Nah suatu ketika saya bertemu dengan orang yang suka fotografi dan ternyata kami akrab. Dari sana dia ternyata seorang Manager Project dari Pembalikt Listrik . Setiap kali ketemu da menjelaskan tentang pekerjaan di mesin Diesel tipe HFO

Dengar-dengar penjelasannya tentang mesin Diesel ternyata mudah, dan dari sana saya ditawari kerja satu tim dengan timnya sebagai Engineer padahal saya bukan Engineer. Tapi menurut dia, kalau komunikasi sudah lancar skill itu bisa dilatih tidak butuh 3 bulan kok.

Gaji yang ditawarkan pun lumayan besar, lebih tinggi dari engineer lebih dulu ada di sana, padahal saya sendiri bukan engineer.

Jadi jangan nongkrong sama teman yang itu-itu saja yah, Di kelas nongkrong sama mereka, diluar kelas tetap sama mereka juga. perluas jaringan kamu!!!

4. Menjaga Reputasi di Media Sosial

Saat ini Media Sosial juga sudah menjadi bahan pertimbanagn seseorang dapat diterima kerja loh. Tidak hanya di perusahaan Swasta tapi juga di Indtansi pemerintah. Buktinya 3 seleksi penerimaan CPNS belakangan ini selalu meminta link media sosial dari pelamar baik itu Instagram, Twitter dan Facebook.

Jadi kalau memang tidak perlu di share, tidak usah share sesuatu yang bersifat offensive. Jempolmu harimaumu mungkin yah.

5. Perbaiki CV kamu

Sorang teman saya pernah bertanya kepada saya, Bagaiman caranya kok bis adnegan mudah diterima kerja?

Saya jawab dengan sanai perbaiki CV kamu, tidak lama setelah percepatan tersebut seminggu kemudian dia datang, bawa desain CV yang bermacam-macam dan meminta saya menilai yang baik.

yah tepok jidat lah.

Maskud dari kata Perbaiki Curriculum Vitae (CV) itu adalah isinya bukan desainnya. Jadi perbanyak hal-hal yang baik bisa dimasukkan ke dalam CV seperti kegiatan pelatihan, magang, keterampilan hardskill, kursus dan sejenisnya.

Oh iya, saya sendiri pernah dengar baca jika kebanyakan HRD hanya membutuhkan waktu 10 detik membaca CV kamu dan memutuskan apakah lanjut ke tes wawancara atau CV kamu berakhir di tong sampah.

6. Siapkan Berkas Setiap Saat

Siapkan berkas setiap saat karena biasanya lamaran pekerjaan itu sengaja dibuat dalam waktu singkat. Hal ini sebenarna disebabkan dua hal, yakni :
1. Perusahaan punya banyak pekerjaan selain dari mencari pekerja, jadi kalau bisa dilaksanakan dalam waktu cepat kenapa harus lama
2. Perusahaan kadang ingin melihat siapa calon pekerja yang paling siap kerja.
Jadi siapkan selalu berkas yang bisa langsung dikirim ketika melihat lowongan pekerjaan seperti
1. Surat Lamaran Pekerjaan
2. Daftar Riwayat Hidup
3. Fotokopi Ijazah
4. SKCK
5. Fotokopi Identitas Diri
6. Foto Sertifikat pendukung.
7. Pash Foto terbaru
8. Pas foto selurh badan
Selain menyediakan Hardkopi-nya sebaiknya siapkan juga berkas Softfile-nya karena saat ini pengirian berkas online juga sudah lumrah dilakukan.

7. Rajin-Rajin cari Informasi

Nah ini sepertinya syarat mutlak ini, jangan pasif selama masa menunggu atau selesai wisuda. Rajin-rajinlah buka situs tentang lowongan pekerjaan dan buka hadiri Jobfair sebanyak mungkin yang kamu bisa.

Kamu juga bisa mendaftar dan mencari pekerjaan di sebuah situs-situs seperti Jobstreet atau Linkedin, biar profil kamu semakin mudah ditemukan. Syukur-syukur kalau ada yang hubungi kamu dari situ tersebut. Dari pengalaman sih, saya pernah beberapa kali dapat tawaran dari Linkedin sih karena hardkill yang saya simpan di profil.

Kalau perlu jangan terlau keseringan di zona nyaman seperti nongkrong dan main game, karena hal ini bisa berdampak pada kondisi psikologis kamu jadi malas cari kerja.

Yah kecuali kalau kamu memang mau jadi seorang gamer sih tidak masalah. Soalnya gamer juga pekerjaan kok.

Akhir Kata

Setelah kamu melakukan 7 langkah tersebut jangan lupa terpaksan satu sikap. Yakni tetap stay Positif Thinking agar selalu ada energi postif dari dalam diri kamu. Tanpa Pikirkan Positif, semuanya bisa jadi berantakan loh.
May 12, 2021
Contoh Surat Lamaran Kerja Guru Kontrak di Sekolah Negeri dan Swasta
Matamu.NET – Buat kalian lulusan Sarjana Pendidikan yang memiliki niat ingin mencerdaskan kehidupan bangsa melalui jalut guru kontrak di SD, SMP dan SMA, berikut ini adalah beberapa contoh Surat Lamaran kerja sebagai Guru Kontrak baik di sekolah negeri maupun di sekolah swasta.

A. Surat Lamaran Kerja Guru Kontrak SD

Makassar, 26 Maret 2021

Lampiran : 1 gabung
Perihal : Permohonan Menjadi Guru Kontrak

Kepada yth.
Kepala Dinas Pendidikan Kota Makassar
di Makassar

Dengan Hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Suhaidah Amalia S.Pd
Tempat, Tanggal Lahir : Makassar, 26 Maret 1990
Pendidikan Terakhir : S1 Pendidikan Guru Sekolah Dasar
Pekerjaan Saat ini : Guru Tidak Tetap
Alamat : Jalan Baji Gau No 24, Makassar

Dengan ini mengajukan promohonan untuk dapat diterima menjadi guru kontrak Kelas di Sekolah Dasar Negeri 213 Ujung Tanahm Kotamadaya Makassar.

Sebagai bahan pertimbangan, maka berikut ini saya lampirkan berkas surat dalam rangkap 1, yaitu :
1. Fotokopi KTP dan Surat Keterangan Domisili
2. Surat Keteranagan Catatan Kepolosian dari Kepolisian
3. Surat Keterangan Berbadan Sehat dari Puskesmas
4. SK Sebagai GTT dari kepala Sekolah
5. Surat Rekomendasi dari Komite Sekolah
6. Surat Pernyataan bersedia menjadi Guru Kontrak bermaterai Rp 10.000.
7. Pas Foto Berwarna 3 x 4 cm 2 Lembar
Demikian porhomonan ini saya sampaikan dengan harapan untuk bisa diterima.

Hormat saya

Suhaidah Amalia S.Pd

Link Donwload :

Contoh-Surat-Lamaran-Guru-Kontrak Unduh

B. Contoh Surat Rekomendasi Sekolah untuk Guru Kontrak

KOP Sekolah / Instansi yang Merekomendasikan
________________________________________________________________________

SURAT REKOMENDASI
No : …… / SR / SDN123 / Disdik / 2021

Yang bertanda tangan di bawah ini, Kepala Sekolah Dasar Negeri …… memberikan rekomendasi kepada :

Nama : ……
Tempat, Tanggal Lahir : …
Jenis Kelamin : ….
Pendidikan Terakhir / Prodi : ….
Pekerjaan saat ini : GTT
Alamat : ….

Bahwa sesuai dengan hasil penilaian kinerja dan pemantauan keterampilan mengajar sebagai guru tidak tetap di pada SD Negeri …., Saya memerikan rekomendasi dengan catat sebagai berikut :
1. Kompetensi Pedagogik : ….
2. Kompetensi Kepribadian : …
3. Kompetensi sosial : …
4. Kompetensi Profesi : ….
5. Loyalitas terhadap tugas : …
Demikian surat rekomendasi yang saya buat untuk dapat dipergunakan untuk melengkapi persyaratan dalam permohonan menjadi guru kontrak Dinas Pendidikan Kota …..

……….., ……………….. 2022

Kepala Sekolah

(Nama Terang dan Gelar)
NIP. 19680223 199803 1 XXX

Akhir Kata

Nah itu dia contoh surat lamaran guru kontrak di SD, namun juga bisa digunakan untuk calon guru honorer pada tingkat SD, SMP dan SMA.
January 29, 2021
11 Pertanyaan Interview Kerja Fresh Graduated yang Paling Sering ditanyakan
Matamu.NET – Berikut ini adalah 15 pertanyaan yang paling sering ditanyakan pada saat interview atau wawancara kerja Fresh Graduated di perusahaan-Perusahaan besar dengan peluang jenjang karir.

Oh iya pertanyaan ini sebenarnya berasal dari kumpulan pengalaan wawancara kerja dari beberapa orang yang dikumpulan jadi satu dalam artikel ini.

Adapaun kumpulan pertanyaan dan jawabannya sebagai berikut :

1. “Ok, Terima kasih atas kehadirannya. Saya sudah baca resume (Riwayat Hidup) Anda . Bisa ceritakan sedikit tentang diri anda.

Pertanyaan ini adalah pertanyaan pembuka yang akan menentukan jalannya Interview ke depan. Jadi sangat sulit untuk tidak subjektif saat menjadi Interviewer sekalipun sudha profesional. Ngasal menjawab pertanyaan ini membuat Interviewer terkadnag malas untuk bertanya lebih serius atau malah mau menyerang anda dengan pertanyaan susah.

Jawablah pertanyaan ini dengan singkat dan padat tapi dengan pembawaan yang agak santai. Mungkin sekitar 2 menit lah. Hal yang sebaiknya kamu sampaikan adalah :
1. Hal yang istimewa yang kamu lakukan saat kuliah tapi ada hubungannya dengan pekerjaan kamu misalnya bergabung dalam tim dalam mengembangkan sebuh proyek atau malah menjadi juara lomba tingkat nasional untuk disiplin kamu.
2. Ceritakan seputar Hobimu, tapi jangan terlalu jujur. Misalnya Kamu hobi naik Gunung atau Wisata, wah ini dua hobi ini biasanya musuh besar perusahaan. Tapi jangan bohong juga, jangan sampai kamu ditanya lebih jauh tentang hobi yang kamu sebutkan malah ngelantur jadinya.
3. Pengalaman singkat tempat kamu magang.
2. Mengapa anda ingin bergabung dengan kami?

Jangan jawab karena gaji gede atau kamu terlihat matrealistis. Karena bukan di pertanyaan ini tempatnya. Kamu boleh menyebutkan nominal gaji yang besar setelah mengetahui Job Desk kamu, tapi sebelum itu jangan pernah sebutkan uang.

Pertanyaan ini sebenarnya bertujaun untuk mengetahui apakah kamu punya fashion di pekerjaan ini atau malah kamu punya ide besar yang ingin kamu buktikan melalui pekerjaan ini. Intinya jawaba yang mereka butuhkan pada pertanyaan ini adalah jawaban idelis tapi tetap rasional, jangan sampai terlalu muluk-muluk dan buat orang lain tertawa.

Misalnya jawabannya ” Saya ingin merasakan ritme bekerja lebih cepat dengan target penjualan pasar yang lebih dari 3 M dalam satu pekan diaman hal tersebut menjadi rekor saya” Atau “setahu saya perusahaan ini adalah perusahaan dengan suasan kerja yang sangat kondusif sehingga menurut saya menjadi tempat yang tepat untuk mengembangkan karir”

3. Kenapa anda suka dnegan tantangan baru?

Pertanyaan ini agak tricky sih, jangan sampai anda meberikan kalimat negtaif, misalnya “saya bosan dengan pekerjaan tanpa target penjualan yang jelas atau besar”.

Kemabli lagi berilah jawab ideal dan realitis seperti “saya pikir tantangan adalah hal yang dapat membuat kita tetap berkembang dan berupaya untuk menyelesaikan tantangan tersebut. Karena sejatinya hidup dan pekerjaan itu agak mirip, yakni proses menyelesaikan satu tantangan ke tantangan berikutnya.”

4. Anda punya banyak prestasi di CV tersebut. Kalau menurut anda sendiri, apa kekurangan dan kelebihan agan?

Sekalipun pertanyaan yang ditanyakan “apa kelebihan dan kekurangan anda” mulailah dari kekurangan lalu tutup dengan kelebihan yang bisa menutupi kekurangan tersebut. Jangan juga merasa super power dan sempurna karena setiap orang punya kekurangan.

Misalnya saja kekurangan saya adalah orang yang sedikit ceroboh atau kadang lupa istirahat saat bekerja, Jawab ini sedikit aman karena ini sebenarnya sisi positif yang disamarkan dalam bahasa negatif. Sebutkanlah paling banyak tiga kekurangan kamu yang nantinya akan kamu tutupi di sisi kelebihan

Sedangkan kelebihan kamu jangan tonjolkan kalau kamu terlalu super power dna bisa bekerja sendiri. Sampaikanlah kamu kamu bisa bekerja baik mandiri maupun dalam tim dan bisa membawa suasan postif ke dalam tim.

Mengapa ini penting? Karena hampir tidak perusahaan yang bisa mengandalkan satu orang sebagai The Man in Charge apalagi jika posisinya sebagai karyawan.

5. Apa yang bisa kamu berikan yang orang lain tidak bisa berikan?

Maksud dari pertanyaan ini adalah apasih keunikan kamu atau bahasa lainnya sih, mengapa perusahaan harus menerima kamu bekerja disini?

Jawaban yang paling aman di pertanyaan ini sebenarnya mencari tahu apa sih kebutuhan kerja kamu. Misalnya kalau posisi yang kamu lamar di bagian pemasaran maka berilah jawaban kalau kamu punya jiwa kepemimpinan yang tinggin dan bisa diandalkan baik dalam keadaan normal maupuan dalam tekanan. Setelah menjawab ini kamu akan ditanya contoh kasus misalnya, jadi jawablah sesuai dengan pengalaman kamu mungkin waktu magang.

Tapi pada umumnya perusahaan itu sangat mengidamkan karyawan yang bisa 4C. yakni
1. Colaborative – Bisa bekerja sama dengan orang lain
2. Creative – Mampu memberikan pandangan dan ide baru yang segar
3. Comunicatif – Mampu bertutur kata dan memilih diksi yang tepat dan baik sata berkomunikasi baik lisan maupun tulisan
4. Ciritical Thingking – Mampu mencari alternatif solusi dan menimbang mengenai langkah-langkah yang lebih efektif dan efisien.
Kalau kamu punya ke empat hal ini, kamu bakalan dikejar-kejar sama perusahaan mana saja loh.

6. Apakah anda menyukai bekerja dalam TIM?

Ini pertanyaan agak menjebak ini, seperti yang saya jelaskan sebelumnya sejatinya perusahaan tidak ingin karyawan kerja sendiri dan mereka lebih membutuhkan kerja sama untuk meningkatkan peluang suksesnya suatu misi.

Jadi berilah jawaban ya, jangan pernah mengatakan saya lebih suka bekerja sendiri di balik layar sekalipun pekerjaan yang kamu lamar itu dibidang IT yang kebanyakan orang-orang Back-Endnya.

Berilah jawaban bahwa saya sangat bekerja dalam tim untuk meningkatkan kemungkinan pekerjaan selesai lebih cepat dan saling koreksi jika ada individu yang mungkin saja teledor dalam bekerja.

Jangan lupa siapkan penjelasan atau solusi kamau ketika bekerja dalam tim yang heterogen baik dari suku, jenis kelamin, agama dan etnis. GAk usah bawa-bawa dendam atau pandangan pribadi kamu tentang history kamu. Misalnya kamu suku A yang secara histori suku kamu punya masalah dengan suku B, tidak usah kemukakan itu. Hal tersebut hanya dapat merusak kinerja kamu.

Tips – Hati-hati kena pancing Interviewer yang membawa isu Sara dan seolah-olah satu suku sama kamu.

7. Apa pendapat kamu tentang seorang bos?

Pertanyaan ini sebenarnya mencari tahu apakah kamu memiliki bibit-bibit melawan atasan kamu atau malah jadi budak dari atasan kamu. Dua-dua hal yang buruk sebagai karyawan tugas kamu adalah menjalan Jab desk yang sudah disampaikan atasan pada saat eksekusi misi, dan memberikan masukan yang berharag pada saat menyusun strategi. Jadi kamu tidak boleh melawan kesepakatan dan tidak boleh juga diam saat dimintai pendapat.

Jangan kebalik, jangan sampai pada saat dilapangan kamu orangnya suka protes dan malah mencari masalah, tapi pada saat rapat kerjanya diam dan setuju saja.

8. Berapa lama waktu yang kamu butuhkan agar kamu bis amemberikan kontribusi yang baik pada perusahaan kami?

Yah semua perusahaan punya target dan target tersebut dipecah menjadi target kecil-kecil ke setiap karaywannya. Jadi harus bearni mengambil target dong.

Tentu saja semakin cepat waktu yang kamu sebutkan maka semakin disukai oleh sebuah perusahaan. Tapi jangan lupa siapkan penjelasan mengeani strategi dan alsan kamu menyebutknwa waktu tersebut.

Tidak perlu terburu-buru juga mengatakan satu bulan. Perusahaan besar biasanya melakukan evaluasi kinerja tiap 3 atau 6 bulan sekali, jadi gunakanlah rentang waktu tersebut . Rentang waktu tersebut juga biasanya akan menjadi waktu tengat kamu alias magang kamu sebelum mendapatkan gaji penuh di perusahaan tersebut.

9. Apa target jangka pendek dan jangka panjang kamu?

Target kamu adalah cerminan kinerja kamu, jika terget kamu rendah maka bisa jadi si interviewer merasa kamu orangnya kurang kompetitif jika terlalu tinggi juga kadang membuat interviewr muak.

Oh iya target jangka pendek itu bisanya satu sampai 3 tahun kamu bekerja, sedangkan target jangan panjang adalah 5 tahun.

Berilah jawaban yang menunjukkan jika diri kamu sangat dinamis dalam bekerja. Misalnya “dalam 3 tahun ke depan sata akan berharap bisa tersebut berprestasi sebagai karyawan di perusahaan ini sehingga mendapatkan kepercayaan untuk naik level atau kesempatan meningkatkan karir di perusahaan ini”

Target jangka panjang biasanya adalah kamu memiliki keinginan untuk menduduki jabatan di perusahaan tersebut atau malah menjadi kepala di cabang baru jika memang hal tersebut memungkinkan.

Hati-Hati – Jangan sampai ada kesan kamu berniat menggantikan posisi interviewer sekalipun hal tersebut disukai perusahaan karena kamu orangnya Confidence, tapi nilai kamu ada di Interviwer.

Tidak adasalahnya kalau kamu menjawab Lima tahun ke depan Karir bapak akan berkembang dan saya berupaya mengisi kekosongan kursi tersebut melalui contoh dari bapak atau atasan.

10. Menurut anda sudah seberapa sukses anda?

Tujuan adir pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah calon karyawannya adalah orang yang mampu menilai dirinya sendiri. Selain itu dia juga ini tahu apakah kamu tipe orang yang cepat puas atau memiliki pandangan yang visioner ke depan.

Tipsnya adalah berikan jawaban samar-samar jangan menilai diri kamu sukses pada artian luas, namun berilah penjelasan bahwa apa yang kamu capai saat ini sudah sesuai dengan apa yang kamu targetkan dan kedepannya masih punya target untuk dicapai.

Jika perlu sebutlah bahwa pekerjaan yang kamu sedang lamar ini adalah bagian dari planning kamu ke depannya.

11. Berapakah gaji yang kamu harapkan?

Nah pernah dengar kasus dari Alumni UI yang meminta Gaji 8 juta padahal dia masih Fresh Graduated? Dalam kasus ini kita tidak bisa menyalahkan dia seutuhnya, karena gaji 8 juta itu kecil jika Job deskrispi atau target yang ingin dicapai memang berat.

Jadi misalnya, pekerjaan yang kamu sedang incar memiliki Job Desk yang tinggi dengan resiko yang besar, tapi kamu meminta gaji kecil misalnya 5 juta rupiah. Kemungkinan besar interviewer menilai kamu terlalu butuh pekerjaan sehingga kamu mau menerima pekerjaan berat dengan gaji kecil. Begitu pula sebaliknya, jangan meminta gaji besar untuk pekerjaan yang kecil hanya karena kamu memiliki pengalaman kerja misalnya.

Sarannya adalah carilah pembanding yang sesuai dengan rata-rata gaji dari pekerjaan atau profesi yang kamu tekuni. Hal ini tidak hanya bermanfaat saat kamu interview kerja saja tapi juga untuk pengembangan karir kamu.

Pengalaman saya pernah wawancara kerja dengan perusahaan besar seperti Agreeko untuk pekerjaan Engginer. Saya meminta Gaji 1800 $ yang saat itu berkisar 20 juta rupiah dengan job desk sederhana, tapi Interviewer terlihat tidak setuju. Ternyata setelah keluar dari ruangan, teman saya mengatakan harusnya saya meminta Gaji sebesar 4000 – 5000 $ karena gaji tersebut adalah standar gaji pekerja Engginer di negara tujuan kerja saya.

Akhir Kata

Nah itu dia sebelas pertanyaan yang paling sering ditanyakan dalam Interview kerja. Tunggu update untuk pertanyaan lain yang juga sama seringnya ditanyakan pada saat wawancara kerja. Jangan lupa siapkan Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar
January 20, 2021
Contoh Surat Lamaran Kerja Di Bank untuk Fresh Graduated – Plus Contoh Pas Foto dan CV
Matamu.NET – Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja di Bank buat kamu yang sedang mencoba ikut test seleksi kerja. Contoh surat ini saya buat dalam beberapa versi dan silahkan mencari format yang menurut kamu fotmal dan baik. Saya juga cantumkan beberapa contoh bank tujuan seperti Bank Mandiri, BRI, BNI, BI dan Bank-Bank Swasta lainnya.

Adapun contoh surat lamaran kerjanya sebagai berikut :

1. Contoh Surat Lamaran Kerja di Bank Mandiri

Malang, 11 November 2022

Hal : Lamaran Pekerjaan
Lampiran : 7 Lembar

Kepada yth.
Kepala Staf Personalia Bank Mandiri Cabang Malang
di Tempat

Saya yang bertanda tangan di bawah ini adalah

Nama : Dewi Lesari SE
Tempat, tanggal lahir : Batu, 26 Maret 1996
Status : Belum Menikah
Pendidikan Terakhir : S1 Ekonomi
Alamat : Jl. Jend. Soedirman, Bantul
No. HP : 0890 1234 5678
Email : Dewi_Lestari@gmail.com

Dengan ini bermasuk mengajukan permohonan untuk mengisi formasi Font Office di PT Bank Mandiri Tbk cabang Malang.

Saya telah memiliki pengalaman kerja magang selama 8 bulan di Bank Mandiri dan mendapatkan sertifikat magang dengan predikat memuaskan.

Sebagai bahan pertimbangan turut saya lampirkan beberapa dokumen sebagai berikut :
1. Fotokopi KTP
2. Daftar Riwayat Hidup
3. Fotokopi Ijazah Terakhir yang dilegalisir
4. Fotokopi Transkrip Nilai yang dilegalisir
5. Fotokopi Sertifikat Magang di Bank Mandiri
6. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
7. Fotokopi Surat Keterangan Berbadan Sehat
8. Pas Foto 4 x 6 dan Foto Seluruh Badan
Demikian Surat Lamaran Kerja ini saya ajukan, atas perahtian Bapak/Ibu saya ucapkan banyak terima kasih.

Hormat Saya

Dewi Lestari SE

Link Download Templete Contoh Surat Lamaran Kerja di Bank

Download disini Unduh

2. Contoh Surat Lamaran Kerja di Bank untuk Fresh Graduated Tanpa Pengalaman

Jakarta, 17 Agutus 2022

Hal : Lamaran Pekerjaan
Lampiran : 8 Lembar

Kepada Yth.
Bapak/Ibu Staff Personalia Bank BNI Syariah
Di Tempat

Berdasarkan informasi yang yang tayang di media cetak dan akun resmi PT Bank Mandiri Tbk menganai program Walk Interview Lowongan Kerja di Bank BNI Syariah Cabang Jakarta Pusat per tanggal 16 Agustus 2022. Bersama dengan surat ini saya bermaksud untuk mengajukan lamaran pekerjaan untuk posisi Analisis Data di Perusahaan yang Bapak/Ibu Pimpin.

Adapun data diri saya sebagai berikut :

Nama : Ade Suryaningsih S.Si
Tempat, tanggal lahir : Wakatobi, 14 Februari 1998
Status : Belum Menikah
Pendidikan Terakhir : S1 Statistik Terapan
Alamat : jl. Pegangsaan Raya No 1, Jakarta Pusat
No. HP : 0811 2222 3333
Email : Adesuryaningsih@gmail.com

Saya merupakan Alumni Program Studi Statistis di Institute Pertanian Bogor yang lulus dengan IPK 3,87 predikat dengan pujian (Cumlaude). Saya keahlian dalam membaca dan menganalisis data dalam ukuran kecil maupun besar baik manual maupun dengan bantuan Software Analisis Data seperti SPSS atau Mengembangkan program Analisis data berbasis bahasa C, C++, C#, Ruby dan Kotlin. Saya juga mampu bekerja dalam tekanan baik secara individu maupun dalam tim.

Sebagai Bahan Pertimbangan saya lampirkan :
1. Fotokopi KTP
2. Daftar Riwayat Hidup
3. Fotokopi Ijazah Terakhir
4. Fotokopi Trasnkrip Nilai
5. Fotokopi Piagam Penghargaan 2^nd Postion in International Big Data Analyzing 2008 Held by Unicef in Abu Dhabi
6. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
7. Fotokopi Surat Keterangan Berbadan Sehat
8. Fotokopi Sertifikat IELTS Score 7.50
9. Pas Foto 4 x 6 dan Foto Seluruh Badan
Besar harapan saya agar Bapak/Ibu memberikan kesempatan untuk mengikuti tes wawancara sehigga saya dapat memberikan penjelasan lebih detail mengenai potensi diri saya di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.

Demikian surat lamaran ini saya ajukan, atas perhatiannya saya ucapkan banyak Terima Kasih.

Kediri, 14 Oktober 2020

Ade Suryaningsih S.Si

Contoh Surat Lamaran Kerja di Bank untuk Fregraduated Unduh

Contoh Pas Foto Lamaran Kerja di Bank

Contoh Pas Foto Seluruh Badan (Full Body Portrait)

Akhir Kata

Nah itu dia tadi contoh surat Lamaran kerja di Bank untuk Berbagai posisi. Silahkan digunakan sebagaimana mestinya dan semoga bermanfaat. Terima Kasih
January 11, 2021
3 Pekerjaan Online Tanpa Ijazah ini Bergaji Selangit

Matamu.NET – Di Era modern ini muncul berbagai jenis pekerjaan yang gajinya selangit. Uniknya lagi pekerjaan tersebut bahkan tidak membutuhkan ijazah seperti layaknya pekerjaan konvensional sebagai karyawan atau pegawai. Kamu cukup menunjukkan portofolio kamu maka kamu tidak perlu mencari kerja tapi sebaliknya banyak perusahaan yang bakalan datang ke melamar kamu.

Baca Juga : Contoh Surat Lamaran Kerja PPPK

Apa saja jenis pekerjaan tersebut? Berikut ini lis 3 pekerjaan dengan gaji selangit dan tidak perlu pakai ijazah.

1. SEO Master

Search Enggine Optimation Master atau SEO Master adalah salah satu jenis profesi yang paling banyak diminati. Pasalnya pekerjaan ini tidak membutuhkan banyak modal hanya butuh waktu dan Laptop untuk belajar sekaligus praktek.

Tugas dari SEO master adalah menguasai kata kunci tertentu sehingga situs mereka akan berada di laman satu ketika kata kunci tersebut diketikkan di SE seperti Google, Bing, Yahoo dan sejenisnya.

Misalnya ketika kita mengetikkan kata kunci “model-model e-Learning” di google maka akan menghasilkan hasil pencarian yang disebut SERP (Search Enggine Rangking Position). Di Searp ini ada banyak situs dan tentu saja kita pasti akan melirik di deratan atas laman pertama. Nah situs-situs yang ada di lama pertama ini adalah situs yang telah dioptimasi oleh SEO Master agar google meletakkan mereka di posisi awal.

Saat ini, SEO master banyak diincar oleh perusahaan. Bayarannya pun terbilang besar. Untuk skala perusahaan kelas menengah, umumnya Gaji dibanderol dari 15 juta rupiah perbulan. Skema kerjanya pun kadang tidak sekaku pekerja kantoran dimana kamu bisa bekerja remote dari rumah asal target terpenuhi atau malah kerja per proyek tertentu sehingga kamu bisa bergerak dinamis dari satu perusahaan ke perusahaan lain.

Pekerjaan ini sulit? Yah kalau dibilang sulit memang sih tidak ada pekerjaan yang mudah, termasuk SEO ini.

Tapi kalau kalian pernah dengar cerita tentang Eka Lesmana, Tamatan SMP yang putus sekolah dan jadi tukang angong bebek ini hanya butuh waktu 8 bulan untuk belajar SEO dan menjadi orang Indonesia yang dikenal berpenghasilan ratusan juga rupiah perbulan hanya dari Blogging.

2. Social Media Specialist

Sosial media specialis adalah profesi yang pekerjaany amengelola sosial media agar engangement di akun tersebut meningkat. Caranya adalah mengelola kontent-konten yang bersifat menarik dan viral sehingga banyak orang yang bersedia mengikuti akun sosial media tersebut.

Salah satu contoh akun sosial media yang banyak menarik perhatian adalah Lambe Turah. Beberapa artis juga menggunakan jasa Sosial Media Specialis agar pengikut sosial media meningkat.

Profesi semakin diminati pasalnya kamu bisa kerja tim maupun perorangan. Platformnya pun terbilang banyak, mulai dari Facebook Fanpage, Instagram, sampai Tik Tok.

3. Digital Strategist

Digital Strategist adalah pekerjaan yang memiliki tugas untuk menganalisis pasar dan perkembangan dunia digital khususnya untuk iklim bisnis. Pekerjaan ini mungkin sedikit lebih berat dibandingkan dua pekerjaan sebelumnya karena dibutuhkan analisis yang sangat mendalam mengenai kondisi pas adi era digital, namun karena usia dunia digital yang masih baru di iklim bisnis, maka pada pemain SEO dan Social Media Sepesialis akan bisa memprediksi perkembangan pasar.

Job desk utama dari Digital Strategies adalah menentukan Platform pemasaran untuk sebuah perusahaan apakah harus bergerak di Website, Toko online, atau Sosial media atau memilih prioritas utama pengembangan digital marketing dari perusahaan. Turunan dari job desk ini adalah mengatur pembiayaan digital marketing campaign.

Hanya saja untuk yang nomor tiga, pengalaman pasar dan pengetahuan teori-teori dasar marketing akan menghasilkan kombinasi yang abik sehingga terkadang posisi ini lebih banyak diisi oleh mereka yang memiliki ijazah Sarajana Marketing atau Manajemen.

Akhir Kata

Nah itu dia tiga pekerjaan yang memiliki potensi penghasilan yang luar biasa besar dan sebagian besar tidak membutuhkan ijazah. Sebagai gantinya mereka akan menilai portofolio kamu

January 6, 2021
Contoh Surat Lamaran Kerja PPPK untuk Formasi Guru Kontrak di Pemda dan Pemprov
Matamu.NET – Penerimaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kontrak atau PPPK memiliki beberapa jalur. Seperti Jalur eks K2 untuk mereka yang usianya diatas 35 tahun dan jalur umum untuk fresh graduated dengan usia dibawah 35 tahun.

Berikut ini contoh format surat lamaran kerja P3K dengan berbagai jalur penerimaan.

1. Contoh Surat Lamaran PPPK Guru Jalur eks K2

……………, ………………………. 20..

PERIHAL : LAMARAN KERJA

KEPADA

YTH. BUPATI BANTUL
DI
BANTUL

YANG BERTANDA TANGAN DI BAWAH INI :
NAMA :
NO TEST EKS K2 :
JENIS KELAMIN :
TEMPAT, TGL LAHIR :
PENDIDIKAN / JURUSAN :
ALAMAT :
NO TELP / HP :

DENGAN INI MENGAJUKAN PERMOHONAN UNTUK DITERIMA MENJADI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) SEBAGAI GURU MATA PELAJARAN FISIKA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BANTUL, SEBAGAI BAHAN PERTIMBANGAN BERSAMA INI SAYA LAMPIRKAN :
1. FOTOKOPI IJAZAH YANG TELAH DILEGALISIR OLEH PEJABAT YANG BERWENANG SESUAI DENGAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN DAN TUGAS YANG DITETAPKAN;
2. FOTOCOPY KARTU TANDA PENDUDUK DAN KARTU KELUARGA;
3. PRINT OUT KARTU PENDAFTARAN SSCASN ;
4. PAS PHOTO TERBARU DENGAN UKURAN 4 X 6 BERLATAR BELAKANG MERAH SEBANYAK 7 LEMBAR;
5. FOTOCOPY SK PENGANGKATAN HONORER DARI AWAL BEKERJA SAMPAI DENGAN SAAT INI.;
6. SURAT PENUGASAN KEPALA SEKOLAH/DINAS YANG MENYATAKAN MASIH AKTIF YANG MEMUAT INFORMASI MINIMAL NUPTK/NIK, NAMA, TEMPAT DAN TANGGAL LAHIR, NAMA SEKOLAH, MATA PELAJARAN YG DIAMPUH, KABUPATEN/KOTA PROVINSI. (KHUSUS TENAGA GURU);
7. SURAT PERNYATAAN DI ATAS MATERAI RP. 6000,- ; .
  DEMIKIAN PERMOHONAN SAYA, ATAS PERHATIAN DAN PERKENAN BAPAK DIUCAPKAN TERIMA KASIH.
HORMAT SAYA

(NAMA PELAMAR)

Link Donwload Format Surat

Contoh Surat Lamaran Kerja PPPK Guru eks K2 Unduh

2. Contoh Sirat Lamaran Kerja P3K di Tujukan Ke Bupati atau Walikota

Gowa, … Mei 20…

Hal : Permohonan diangkat menjadi PPPK

Kepada
Yth. Bupati Gowa
di
Sungguminasa

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : ……………………………………………
Tempat/Tanggal Lahir : ………………………………………….
Jenis Kelamin : Pria / Wanita*)
Agama : ………………………………………….
Pendidikan : ………………………………………….
Tahun lulus …………………………
Formasi Jabatan : ………………………………………….
Lokasi Formasi : ………………………………………….
No. Peserta Test : ………………………………………….
NIK KTP : ………………………………………….
Alamat lengkap : ………………………………………….
Nomor Hp / Telp. : ………………………………………….

Dengan ini mengajukan permohonan untuk diangkat menjadi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Gowa Tahun 20… . Sebagai bahan pertimbangan, maka bersama ini Saya sampaikan kelengkapan berkas/dokumen yang dipersyaratkan sebagai berikut :
1. ……………………………………………………………………;
2. ……………………………………………………………………;
3. ……………………………………………………………………;
4. ……………………………………………………………………;
5. ……………………………………………………………………;
6. Dst.
Demikian permohonan ini Saya sampaikan dengan sebenarnya, apabila berkas/dokumen yang Saya serahkan tidak benar/tidak sesuai dan menyalahi ketentuan yang berlaku, maka Saya bersedia dibatalkan dalam Seleksi Pengadaan PPPK serta menanggung segala akibatnya. Atas perkenan dan pertimbangan Bapak diucapkan terima kasih

Hormat Saya,

(ditandatangani & nama jelas)

Link Donwload Format Surat

Contoh Format Surat Lamaran Kerja P3K Kabupaten Gowa Unduh

Akhir Kata

Nah itu dia contoh surat lamaran kerja sebagai Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kontrak (PPPK) dengan merit system. Semoga sukses untuk bergabung dengan pemerintah.
January 4, 2021