Author: Dindi Akhlakul Karimah

Matamu.NET – Kehamilan dan proses melahirkan merupakan momen yang sangat penting dan berarti bagi seorang ibu. Dalam rangka memberikan perhatian dan dukungan yang memadai bagi karyawan perempuan yang akan melahirkan, perusahaan swasta mengakui pentingnya memberikan waktu cuti yang cukup untuk pemulihan dan perawatan setelah persalinan. Surat cuti melahirkan menjadi salah satu dokumen penting yang digunakan untuk mengajukan izin cuti bagi karyawan perempuan di sektor swasta.

Perlu diketahui bahwa surat cuti melahirkan merupakan dokumen resmi yang diajukan oleh seorang karyawan perempuan kepada pihak manajemen perusahaan untuk memberitahukan tentang kehamilan dan rencana cuti setelah melahirkan. Surat ini berfungsi sebagai permohonan formal untuk mendapatkan izin cuti yang diperlukan dalam rangka perawatan dan pemulihan pasca melahirkan. Di dalam surat ini, biasanya terdapat informasi mengenai tanggal perkiraan lahir, rencana cuti yang diinginkan, serta dokumen pendukung lainnya yang mungkin diperlukan.

Kali ini, Matamu.NET akan memberikan contoh tentang surat permohonan cuti melahirkan bagi karyawan swasta. Yuk disimak sampai akhir!

Contoh Surat Permohonan Cuti Melahirkan Karyawan Swasta

Makassar, 23 Mei 2023

Perihal            : Pemohonan Cuti Melahirkan
Lampiran       : 1 lembar Surat Keterangan Dokter

Kepada Yth,
HRD PT. SM Entertainment
Bapak Lee Soo Man
Di – Tempat

Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:                 

Nama                                 : Im Yoon-Ah
Alamat                              : Jl. Seolleung-ro No.233, Seoul
Jabatan                              : Staff Pemasaran
Divisi                                 : Pemasaran

Bermaksud ingin mengajukan izin cuti melahirkan selama 3 (tiga) bulan, terhitung pada tanggal 2 April – 2 Juni 2023. Pengajuan izin ini saya lampirkan beserta dengan surat mengenai hari perkiraan lahirnya bayi yang dibuat oleh dokter.

Demikian surat permohonan cuti ini saya sampaikan dengan sebenar-benarnya. Atas perhatiannya saya ucapakan terima kasih.

Hormat saya,

Im Yoon-Ah

Sedikit informasi bahwa surat cuti melahirkan memiliki beberapa fungsi yakni:

• sebagai alat mengkomunikasikan kehamilan dan niat karyawan perempuan untuk mengambil cuti melahirkan kepada pihak manajemen perusahaan. Dengan demikian, perusahaan dapat mempersiapkan langkah-langkah yang diperlukan untuk mengatur tugas dan tanggung jawab selama absennya karyawan tersebut.
• memberikan jaminan dan perlindungan hukum kepada karyawan perempuan. Dalam beberapa negara, ada undang-undang yang mengatur tentang hak cuti melahirkan dan perlindungan karyawan perempuan selama masa kehamilan dan setelah melahirkan. Surat ini menjadi bukti formal yang menyatakan bahwa karyawan perempuan berhak atas cuti melahirkan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• memberikan karyawan perempuan waktu yang cukup untuk pemulihan fisik dan mental setelah melahirkan. Proses melahirkan membutuhkan energi dan pemulihan yang intensif, dan surat cuti melahirkan memastikan bahwa karyawan perempuan dapat fokus sepenuhnya pada perawatan diri dan bayinya tanpa beban tugas pekerjaan.

Matamu.NET – Pernikahan adalah salah satu momen yang sangat berharga dalam kehidupan seseorang. Sebagai seorang karyawan, mengajukan izin cuti untuk pernikahan adalah hal yang umum dan wajar dilakukan. Surat permohonan izin cuti nikah menjadi langkah awal yang penting dalam mengajukan izin cuti kepada atasan atau pihak yang berwenang di tempat kerja.

Surat permohonan izin cuti nikah merupakan dokumen resmi yang digunakan untuk memberitahukan kepada atasan atau pihak yang berwenang mengenai rencana pernikahan seseorang. Surat ini berfungsi sebagai bukti formalitas dan komitmen seorang karyawan dalam menjalankan tanggung jawabnya dengan bertanggung jawab. Dalam surat tersebut, biasanya disampaikan tanggal dan durasi cuti yang diminta, serta alasan yang meyakinkan untuk mendapatkan izin cuti tersebut.

Baca Juga Contoh Surat Permohonan Cuti Umroh bagi PNS Guru Sekolah

Pada artikel kali ini, Matamu.NET akan memberikan contoh surat permohonan cuti menikah yang dapat membantu kalian dalam membuat surat pemohonan tersebut. Yuk disimak! Semoga bermanfaat!

Contoh Surat Permohonan Cuti Menikah

                                                                                                Kepada Yth,
HRD PT. SM Entertainment
Bapak Lee Soo Man
Di – Tempat

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama                                 : Lee Haechan
Alamat                              : Jl. Seolleung-ro No.40, Seoul
Jabatan                              : Manager Marketing
Divisi                                 : Marketing

Bermaksud ingin mengajukan izin absen kerja selama 3 (tiga) hari, terhitung pada tanggal 2 – 5 April 2023. Pengajuan izin tersebut terkait acara pernikahan saya yang akan diselenggarakan pada tanggal 3 April 2023.

Demikian surat permohonan cuti ini saya sampaikan dengan sebenar-benarnya. Atas perhatiannya saya ucapakan terima kasih.

Makassar, 21 Mei 2023
Hormat saya,

Lee Haechan

Itulah contoh surat permohonan cuti menikah yang dapat kalian jadikan referensi dalam mengajukan cuti dikantor. Namun perlu diingat terdapat beberapa kantor yang memiliki format cuti sendiri sehingga ada baiknya buat kalian untuk dapat terlebih dahulu mencari informasi terkait bagaimana prosedur serta format surat tersebut sebelum mengajukannya. Semoga bermanfat

Matamu.NET – Dalam lingkungan Pegawai Negeri Sipil (PNS), memiliki kesempatan untuk melaksanakan ibadah umroh merupakan sebuah keistimewaan yang sangat diidamkan. Ibadah umroh tidak hanya memiliki nilai keagamaan yang tinggi, tetapi juga memberikan pengalaman spiritual yang mendalam bagi setiap individu yang melakukannya. Namun, sebagai seorang PNS, mengajukan izin cuti untuk umroh memerlukan prosedur yang khusus dan mengikuti peraturan yang berlaku.

Surat permohonan cuti umroh bagi PNS menjadi langkah awal yang harus diambil oleh seorang PNS yang bermaksud untuk melaksanakan ibadah umroh. Surat ini merupakan sarana resmi untuk mengajukan permohonan izin cuti kepada atasan atau pihak yang berwenang di instansi pemerintah. Surat permohonan cuti umroh berfungsi sebagai bukti formalitas dan komitmen seorang PNS dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Berikut merupakan contoh surat permohonan cuti umroh bagi guru sekolah.

Contoh Surat Permohonan Cuti Umroh bagi PNS Guru Sekolah

SURAT IZIN CUTI ALASAN PENTING
No. 001/SMAN-HYO.39.4/V/2023

Diberikan Cuti Alasan Penting (Melaksanakan Umroh) untuk tahun 2023 kepada Pegawai Negeri Sipil:

Nama Lengkap            : Dr. Park Solomon, S.Pd., M.Pd.
NIP                              : 1993242324 34324 343 34
Jabatan                        : Guru Matematika
Telepon/HP                 : 08134XXXXXX
Lama Cuti                    : 13 Hari
Terhitung Mulai           : 23 Mei 2023
Sampai Dengan           : 5 April 2023

Dengan ketentuan sebagai berikut:

1. Sebelum menjalankan Cuti Alasan Penting (Melaksanakan Umroh) wajib menyerahkan pekerjaan kepada atasan langsungnya.
2. Setelah selesai menjalankan Cuti Alasan Penting (Melaksanakan Umroh) wajib lapor diri kepada atasan langsungnya dan Kembali bekerja sebagaimana mestinya..

Demikian surat izin cuti ini dibuat dengan sebenarnya tanpa ada paksaan dari pihak manapun.

Seoul, 12 Mei 2023
Kepala Sekolah,

Dr. Park Solomon, S.Pd., M.Pd.
NIP. 1993242324 34324 343 34

Perlu kalian ketahui bahwa surat permohonan cuti penting ini sangat berperan penting dalam memberikan informasi kepada atasan atau pihak yang berwenang agar mereka dapat mengatur jadwal dan mengambil keputusan yang tepat dalam hal pengaturan tenaga kerja. Sehingga dengan contoh diatas semoga kalian dapat membuat surat permohonan cuti yang baik dan benar.

Matamu.NET – Surat keputusan pengurus himpunan adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh pengurus atau badan pengambil keputusan dalam suatu himpunan atau organisasi. Surat ini memuat keputusan-keputusan signifikan terkait kegiatan, program, atau kebijakan himpunan. Biasanya, surat keputusan pengurus himpunan mencakup penunjukan pengurus baru, penetapan anggaran keuangan, program kerja, atau keputusan strategis lainnya yang berdampak pada himpunan tersebut. Dokumen ini memiliki kekuatan hukum dan berperan sebagai acuan dalam pelaksanaan dan pengambilan keputusan di dalam himpunan.

CONTOH 1 SURAT KEPUTUSAN PENGURUS ORGANISASI KAMPUS

Bismillahirahmanirrahim

SURAT KEPUTUSAN
No. Surat : 01/SK/SENI-PE/V?2023

PERIHAL

……………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………..

Menimbang dibutuhkannya regenerasi pengurus himpunan jurusan pertunjukan pada periode 2023-2024 untuk bertanggung jawab terhadap sejumlah anggaran, maka dengan ini seluruh nama yang tertera di dalam lampiran surat ini sah dilantik menjadi pengurus himpunan jurusan pertunjukan untuk periode 2023-2024.

Seluruh nama yang dicantumkan wajib melaksanakn tugas sesuai ART/AD.AM Himpunan Jurusan Pertunjukan yang:

Ditetapkan di             : Ruang Organisasi Jurusan Pertunjukan Lt.1
Pada hari/tanggal      : 23 Mei 2023
Waktu                         : 13:00 WITA

Mengetahui,
Pimpinan Sidang

Jung Hoseok

CONTOH 2 SURAT KEPUTUSAN PENGURUS ORGANISASI KAMPUS

Bismillahirahmanirrahim

SURAT KEPUTUSAN
No. Surat : 01/SK/SENI-PE/V?2023

PERIHAL
……………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………..

Dengan senantiasa mengharapkan ridho Allah SWT, Himpunan Mahasiswa Jurusan Pertunjukan Universitas Negeri Yonsei setelah :

Menimbang                                         :1. Bahwa demi kelancaran mekanisme PLENO HMJ

                                                                  PERTUNJUKAN Periode 2023-2024.

                                                              2. Bahwa untuk maksud tersebut di atas maka    

                                                                 dipandang perlu menetapkan surat keputusan.

Mengingat dan Memperhatikan          : 1. AD HMJ PERTUNJUKAN Periode 2023-2024.

                                                               2. ART HMJ PERTUNJUKAN Periode 2023-2024.

MENETAPKAN

……………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………

Ditetapkan di              : Ruang Organisasi Jurusan Pertunjukan Lt.1

Pada hari/tanggal       : 23 Mei 2023

Waktu                         : 13:00 WITA

Mengetahui,
Pimpinan Sidang

  Jung Hoseok

Matamu.NET – Surat izin tidak masuk kerja merupakan surat resmi yang disusun oleh seorang karyawan dengan tujuan memberitahukan kepada atasan atau pihak yang berwenang bahwa mereka tidak bisa hadir atau masuk kerja dalam jangka waktu tertentu. Surat tersebut digunakan untuk memberikan justifikasi yang valid dan memohon izin yang diperlukan. Adapun contoh surat izin tidak masuk kerja sebagai berikut:

CONTOH 1 SURAT IZIN TIDAK MASUK KERJA

Makassar, 21 Mei 2023

Kepada Yth,
HRD PT. HYBE JAYA
Bapak Bang Si-Hyuk

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama                                 : Kim Tae Hyung
Alamat                               : Jl. Hangang daero No.23, Yongsan-gu, Seoul
Jabatan                              : Staff Keuangan

Dengan ini memohon izin untuk tidak dapat masuk kerja pada hari/tanggal 21-23 Mei 2023 dengan alasan sakit. Sehubungan dengan hal tersebut terlampir surat keterangan sakit dari dokter sebagai lampirkan bukti.

Demikian surat izin ini saya sampaikan dengan sebenar-benarnya. Atas perhatiannya saya ucapakan terima kasih.

Hormat saya,

Kim Tae Hyung

CONTOH 2 SURAT IZIN TIDAK MASUK KERJA

                                                                                                Kepada Yth,

                                                                                                HRD PT. HYBE JAYA

                                                                                                Bapak Bang Si-Hyuk

Saya Kim Tae Hyung dari Divisi Keuangan bermaksud memohon izin untuk tidak dapat masuk kerja pada hari/tanggal 21-23 Mei 2023 dengan alasan ingin menghadiri acara keluarga di luar daerah.

Demikian surat izin ini saya sampaikan dengan sebenar-benarnya. Atas perhatiannya saya ucapakan terima kasih.

Makassar, 21 Mei 2023
Hormat saya,

Kim Tae Hyung

Perlu kalian ketahui bahwa surat izin tidak masuk kerja penting karena memberikan pemberitahuan yang resmi dan dokumentasi yang sah terkait ketidakhadiran karyawan. Hal ini membantu mempertahankan transparansi dan kedisiplinan di tempat kerja serta memastikan manajemen yang efisien dalam pengaturan jadwal kerja.

Matamu.NET – Surat perjanjian sewa ruko merupakan surat yang perlu ada dalam transaksi sewa ruko. Perlu diketahui bahwa surat perjanjian ini termasuk bukti tertulis antara pemilik dan penyewa. Hal ini agar kekuatan hukum dimiliki oleh surat tersebut lebih besar dan tidak dapat disangkal kebenarannya. Sehingga terkadang surat perjanjian ini perlu disertakan dengan materai. Berikut merupakan contoh surat perjanjian sewa ruko yang dapat kamu jadikan contoh:

SURAT PERJANJIAN SEWA RUKO

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama                                 : Bang Si-Hyuk (방시혁)
Pekerjaan                           : Pegawai Swasta
Jenis Kelamin                    : Laki-laki
No. KTP                             : 994043048453534533
Alamat                              : Jl. Hangang daero No.23, Yongsan-gu, Seoul
Telepon                             : 0894353263343

Disebut PIHAK PERTAMA sebagai pemiliki ruko,

Nama                                 : Jeon Jungkook (전정국)
Pekerjaan                           : Seniman
Jenis kelamin                     : Laki-laki
No. KTP                             : 99232133344534334342
Alamat                               : Jalan Yongsan, No.23, Seoul
Telepon                             : 0821342452434

Disebut PIHAK KEDUA sebagai penyewa ruko,

Kedua belah pihak diatas menyepakati untuk mengikatkan diri dalam perjanjian sewa ruko dengan ketentuan dan aturan sebagai berikut:

1. PIHAK PERTAMA menyewakan bangunan berupa ruko kepada PIHAK KEDUA beserta seluruh tanah, teras, dan halaman belakang. Ruko tersebut beralamat di Jl. Hangang daero No.30, Youngsan-gu, Seoul.
2. Semua hal berkaitan dengan biaya perawatan dan pemeliharaan Gedung, termasuk biaya listrirk serta air bersih menjadi tanggungan PIHAK KEDUA.
3. Apabila dikemudian hari diperlukan kesepakatan yang lebih rinci maka akan dibahas melalui musyawarah Bersama untuk mencapai kata mufakat. Dan jika sengketa tidak terselesaikan maka akan ditempuh jalur hukum sesuai hukum yang berlaku di Indonesia.

Surat perjanjian ini dibuat sebagaimana mestinya tanpa pengaruh dari pihak mana pun. Perjanjian ini dibuat rangkap dua dan bermaterai cukup serta mempunyai kekuatan hukum serupa.

Seoul, 21 Mei 2023

PIHAK PERTAMA                                                                         PIHAK KEDUA

(Bang Si-Hyuk)                                                                             (Jeon Jungkook)

Matamu.NET – Surat perjanjian kerja kontrak adalah sebuah dokumen hukum yang dibuat antara seorang pengusaha atau perusahaan dengan seorang karyawan yang akan menjadi karyawan tetap atau karyawan kontrak. Surat ini berisi kesepakatan dan ketentuan mengenai hubungan kerja antara kedua belah pihak. Adapun contoh surat perjanjian kerja kontrak dapat dilihat pada ulasan berikut ini:

KONTRAK KERJA

No. 001/PT-HYBE/V/20/2023

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama                                 : Bang Si-Hyuk (방시혁)

Jabatan                              : Manajer Sumber Daya Manusia dan Umum

Alamat                              : Jl. Hangang daero, Yongsan-gu, Seoul

Dalam hal ini bertindak atas nama direksi ( PT. HYBE ) yang berkedudukan di (Jl. Hangang daero, Yongsan-gu, Seoul) dan selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

Nama                                 : Jeon Jungkook (전정국)

Tempat dan tanggal lahir  : Busan, 1 September 1997

Pendidikan terakhir            : Strata I

Jenis kelamin                     : Laki-laki

Agama                               : Islam

Alamat                              : Jalan Yongsan, No.23, Seoul

No. KTP / SIM                 : 99232133344534334342

Telepon                             : 0821342452434

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri pribadi dan selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

PASAL 1
MASA KERJA
Ayat 1

PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan kontrak 2 ( Dua Tahun ) di perusahaan PT. HYBE yang berkedudukan di Jl. Hangang daero, Yongsan-gu, Seoul dan PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan kesediaannya.

Ayat 2

Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu Dua Tahun, terhitung sejak tanggal 23April dan tahun 2014 dan berakhir pada tanggal 23, April, dan tahun 2023.

Ayat 3

Selama jangka waktu tersebut masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja dengan pemberitahuan secara tertulis minimal 4 ( empat ) hari kerja.

PASAL 2
TATA TERTIB PERUSAHAAN
Ayat 1

PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk mematuhi serta mentaati seluruh peraturan tata tertib perusahaan yang telah ditetapkan PIHAK PERTAMA.

Ayat 2

Pelanggaran terhadap peraturan-peraturan tersebut di atas dapat mengakibatkan PIHAK KEDUA dijatuhi:

1. Skorsing, atau

2. Pemutusan Hubungan Pekerjaan (PHK), atau

3. Hukuman dalam bentuk lain dengan merujuk kepada Peraturan

   Pemerintah yang mengaturnya.

PASAL 3
JAM KERJA
Ayat 1

Berdasarkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, jam kerja efektif perusahaan ditetapkan 8 ( Delapan ) jam setiap minggu dengan jumlah hari kerja 5 ( Enam ) hari setiap minggu.

Ayat 2

Jam masuk adalah jam 07.00 ( Tujuh ) dan jam pulang adalah jam 16.00 ( Enam Belas ).

Ayat 3

1. Waktu istirahat pada hari Senin hingga hari Kamis ditetapkan selama 1 ( satu )jam, yaitu pada pukul 12.00 hingga pukul 13.00
2. Waktu istirahat pada hari Jumat ditetapkan selama 2 jam, yaitu pada pukul 11.00 hingga pukul 13.00

PASAL 4
PENEMPATAN, TUGAS, DAN TANGGUNG JAWAB
Ayat 1

PIHAK KEDUA akan bekerja sebagai ( Manajer Sumber Daya Manusia dan Umum) pada PT. HYBE.

Ayat 2

Tugas dan tanggung jawab PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut:

1. Mengkoordinasikan perumusan perencanaan dan pemberdayaan pegawai (man power planning), sesuai kebutuhan Perusahaan. 
2. Mengkoordinasikan perumusan sistem pengadaan, penempatan dan pengembangan pegawai. 
3. Mengkoordinasikan perumusan sistem dan kebijakan imbal jasa pegawai dengan mempertimbangkan “internal / external equity“. 
4. Bersama Manajemen merumuskan pola pengembangan organisasi Perusahaan. 
5. Menyelenggarakan Sistem Informasi SDM dalam suatu data base Kepegawaian.

Ayat 3

PIHAK PERTAMA berhak menempatkan PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih cocok serta sesuai dengan keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA, dengan syarat masih tetap berada di dalam lingkungan perusahaan PT. HYBE.

PASAL 5
PERPANJANGAN MASA KONTRAK KERJA
Ayat 1

Setelah berakhirnya jangka waktu tersebut, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang jika PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA juga menyatakan kesediaannya.

Ayat 2

Jika setelah berakhirnya perjanjian kerja ke-2 ternyata PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA akanmengangkat PIHAK KEDUA sebagai karyawan tetap pada perusahaan PT. HYBE.

Ayat 3

Jika setelah berakhirnya perjanjian kerja ke-2 ternyata PIHAK KEDUA tidak diajukan untuk pengangkatan sebagai karyawan tetap oleh PIHAK PERTAMA, maka perjanjian kerja kontrak akan berakhir bersamaandengan berakhirnya waktu perjanjian tersebut.

PASAL 6
GAJI POKOK DAN TUNJANGAN-TUNJANGAN
Ayat 1

PIHAK PERTAMA harus memberikan gaji pokok kepada PIHAK KEDUA sebesar Rp 2.800.000.00,-( Dua juta delapan ratus ribu rupiah )setiap bulan yang harus dibayarkan PIHAK PERTAMA pada tanggalterakhir setiap bulan setelah dipotong pajak pendapatan sesuai peraturanperpajakan di Indonesia.

Ayat 2

Selain gaji pokok, PIHAK KEDUA juga berhak mendapatkan tunjangan tunjangan sebagai berikut:

1. Tunjangan Transportasi sebesar Rp 320.000.00,- ( Tiga ratus dua puluh ribu rupiah ) bulan

2. Tunjangan Uang Makan sebesar Rp 300.000.00,- ( Tiga ratus ribu rupiah ) / bulan

3. Tunjangan Jamsostek sebesar Rp 2.000.000.00,- ( Dua juta rupiah ) / 2 tahun

Ayat 3

Pembayaran tunjangan-tunjangan tersebut akan disatukan dengan pembayaran gaji pokok yang akan diterima PIHAK KEDUA pada tanggal terakhir setiap bulan.

PASAL 7
LEMBUR
Ayat 1

PIHAK KEDUA diharuskan masuk kerja lembur jika tersedia pekerjaan yang harus segera diselesaikan atau bersifat mendesak (urgent).

Ayat 2

Sebagai imbalan kerja lembur sesuai ayat 1, PIHAK PERTAMA akan membayar PIHAK KEDUA sebesar Rp setiap jam lembur.

Ayat 3

Pembayaran upah lembur akan disatukan dengan pembayaran gaji yang akan diterima PIHAK PERTAMA pada tanggal terakhir setiap bulan.

PASAL 8
CUTI 
Ayat 1

Hak cuti timbul setelah PIHAK KEDUA mempunyai masa kerja selama 1 ( satu ) tahun.

Ayat 2

Jika telah mempunyai masa kerja seperti ayat 1 tersebut di atas, maka PIHAK KEDUA akan mendapatkan cuti selama 20 ( dua puluh hari ) hari setiap tahun, yang terdiri dari:

1. Cuti pribadi selama 13 ( Tiga belas ) hari kerja.

2. Cuti bersama selama 7 ( Tujuh ) hari kerja.

Ayat 3

Sebelum melaksanakan cuti, PIHAK KEDUA telah mengajukan permohonan terlebih dahulu secara tertulis, selambat-lambatnya 3 ( Tiga ) hari dengan mendapat pengesahan berupa tanda tangan dan ijin dari atasan langsung yang bersangkutan.

PASAL 9
PENGOBATAN

PIHAK PERTAMA wajib menanggung biaya pengobatan serta perawatan jika PIHAK KEDUA sakit atau memerlukan perawatan kesehatannya sesuai dengan syarat, peraturan, dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

PASAL 10
KERJA RANGKAP
Ayat 1

Selama masa berlakunya ikatan perjanjian kerja ini PIHAK KEDUA tidak dibenarkan melakukan kerja rangkap di perusahaan lain manapun juga dengan mengemukakan dalih atau alasan apa pun juga.

Ayat 2

Pelanggaran yang dilakukan PIHAK KEDUA akan dapat bagi PIHAK PERTAMA untuk menjatuhkan sangsi sesuai Pasal 2 ayat 2 perjanjian initerhadapnya.

PASAL 11
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
Ayat 1

Dengan memperhatikan Undang-Undang dan Peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku, PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA karena pengingkaran perjanjian ini.

Ayat 2

Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka PIHAK KEDUA diharuskan mengembalikan barang-barang yang selama itu dipercayakanpadanya.

Ayat 3

PIHAK KEDUA juga diharuskan menyelesaikan hal-hal yang berhubungan dengan administrasi keuangan, seperti hutang atau pinjaman yang dilakukan PIHAK KEDUA.

PASAL 12
PENGUNDURAN DIRI
Ayat 1

Jika PIHAK KEDUA mengundurkan diri secara baik-baik, maka PIHAK KEDUA berhak menerima uang gaji, tunjangan, dan lembur sesuaidengan jumlah hari kerja yang telah dijalaninya.

Ayat 2

Pengunduran diri secara baik-baik diperlihatkan dengan cara-cara sebagai berikut:

1. PIHAK KEDUA telah mengajukan surat permohonan pengunduran diri sesuai Pasal 1  ayat 3 perjanjian ini.

2. PIHAK KEDUA tetap melaksanakan tugas dan kewajibannya hingga batas waktu pengunduran dirinya berlaku.

3. PIHAK KEDUA telah menyerahkan barang-barang yang dipercayakan kepadanya dan juga telah menyelesaikan admnistrasi keuangan yang harus diselesaikannya seperti yang tertulis dalam Pasal 11 ayat 2 dan 3 perjanjian ini.

Ayat 3

PIHAK PERTAMA dengan kebijakannya dapat meminta PIHAK KEDUA untuk meninggalkan perusahaan lebih awal dengan pembayaran penuhselama 30 ( Tiga puluh hari tersebut ) hari tersebut.

PASAL 13
BERAKHIRNYA PERJANJIAN 

Selain seperti yang tertulis dalam Pasal 5 ayat 3 perjanjian ini, perjanjian kerja ini akan berakhir dengan sendirinya jika PIHAK KEDUA meninggal dunia.

PASAL 14
KEADAAN DARURAT (FORCE MAJEUR)

Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang memaksa, seperti: bencana alam, pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan, Peraturan Pemerintah atau apapun yang mengakibatkan perjanjian kerja ini tidak mungkin lagi untuk diwujudkan.

PASAL 15
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Ayat 1

Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan diselesaikan secara musyawarah untuk mencapai mufakat.

Ayat 2

Apabila dengan cara ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat, maka kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum, dengan memilih kedudukan hukum di Pengadilan Negeri Semarang.

PASAL 16
PENUTUP

Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani dalam rangkap dua, asli dan tembusan bermaterai cukup dan berkekuatan hukum yang sama. Satu dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK KEDUA.

Dibuat di : Seoul
Tanggal : 23 Mei 2023

PIHAK PERTAMA                                                                         PIHAK KEDUA

(Bang Si Hyuk)                                                                         (Jeon Jungkook)                                                                                           

Matamu.NET – Surat keterangan sekolah adalah sebuah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan, seperti sekolah atau universitas, untuk memberikan informasi atau konfirmasi tertentu kepada pihak yang membutuhkannya. Surat ini berfungsi sebagai bukti atau pengesahan dari lembaga pendidikan mengenai status, prestasi, kehadiran, atau hal lain yang berkaitan dengan siswa atau alumni sekolah.

Terdapat beberapa contoh surat keterangan sekolah, salah satunya yakni surat keterangan sekolah untuk mengikuti lomba. Surat tersebut termasuk sebuah dokumen yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan kepada siswa yang akan mewakili sekolah dalam sebuah kompetisi atau lomba. Surat ini memberikan konfirmasi bahwa siswa tersebut merupakan perwakilan resmi dari sekolah dan memenuhi persyaratan untuk berpartisipasi dalam lomba tersebut. Adapun contohnya sebagai berikut:

Contoh Surat Keterangan Sekolah Untuk Lomba

SURAT KETERANGAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Lengkap            : Dr. Park Solomon, S.Pd., M.Pd.
NIP                              : 1993242324 34324 343 34
Jabatan                        : Kepala Sekolah
Telepon/HP                 : 08134XXXXXX

menerangkan bahwa peserta didik atas nama;

Nama Lengkap     : Lee Su Hyeok
NISN                   : 9943434232
Kelas                    : XII – 1

Nama Lengkap     : Lee Cheong San
NISN                   : 9934342923
Kelas                    : XII – 1

*dan seterusnya sesuai jumlah peserta lomba

1. Benar merupakan peserta didik berstatus aktif dari SMAN Hyosan
2. Mengikuti lomba Kompetisi Sains Nasional Tingkat SMA.
3. Data-data peserta didik yang telah didaftarkan pada sistem Pusat Prestasi Nasional adalah benar dan dapat dipertanggungjawabkan.
4. Telah mendapatkan persetujuan Sekolah untuk mengikuti lomba Pusat Prestasi Nasional.
5. Berkelakuan baik dan tidak terlibat penyalahgunaan obat terlarang dan minuman keras.

Demikian surat keterangan ini saya buat dengan sebenarnya tanpa ada paksaan dari pihak manapun.

Seoul, 12 Mei 2023

Kepala Sekolah,

Dr. Park Solomon, S.Pd., M.Pd.
NIP. 1993242324 34324 343 34